четверг, 26 апреля 2012 г.

Управление персоналом и внутренняя безопасность компании

Как повысить кадровую безопасность компании

l7 - l8 мая, Москва, бизнес центр "Виктория Плаза"

Что такое безопасность компании вообще и кадровая безопасность в частности? Как они
соотносятся? Вся без исключения деятельность службы персонала направлена на обеспечение
безопасности компании…

Телефон для регистрации на обучение: 8 (495) 4ll 90 47

Тема l
Системный взгляд на осуществление бизнеса.
Организация, как человеческий организм. Основные компоненты, необходимые для успешного
ведения бизнеса. Место и роль системы управления персоналом (СУП) и системы безопасности
организации (СтБ) в общей структуре бизнеса. Продуманность основных бизнес-процессов, как
основополагающего фактора эффективности бизнеса.
Системный взгляд на управление персоналом организации.
Типовая структура службы управления персоналом организации. Основные цели, задачи и
функциональные обязанности типовой СУП. Основные уязвимые места функционала типовой
СУП. Риски и угрозы основным бизнес-процессам и безопасности организации (внутренней и
внешней).
Системный взгляд на обеспечение безопасности организации.
Система безопасности организации, ее отличия от службы безопасности. Основные
стратегические цели и тактические задачи системы безопасности. Функциональная модель
типовой системы безопасности. Структурные подразделения организации, принимающие
непосредственное участие в обеспечении безопасности бизнеса.
Кейс: Определение точек соприкосновения и взаимных интересов СУП и СтБ.
Кейс: Подсчет финансовых затрат, прямого и косвенного ущерба охраняемым интересам
организации, связанных с заменой топ-менеджера.
Тема 2
Корпоративная культура организации.
Роль и значение корпоративной культуры для повышения основных бизнес-процессов и
обеспечения безопасности организации. Основные составляющие корпоративной культуры.
Отражение основных охраняемых интересов организации в корпоративной культуре. Системный
подход к трансляции постулатов корпоративной культуры в сознание персонала организации.
Корпоративный кодекс и стандарты.
Корпоративный кодекс как инструмент систематизации корпоративной культуры. Виды
корпоративных кодексов. Разработка корпоративных стандартов. Закрепление требований
внутренней и внешней безопасности бизнеса в корпоративных стандартах. Практические методы
создания системы контроля за соблюдением и реализацией постулатов корпоративной культуры и
требований корпоративных стандартов в организации. Методы получения достоверной
оперативной информации. Определение неформальных лидеров и значимых сотрудников среди
персонала организации.
Лояльность и мотивированность персонала.
Внутренние хищения и другие внутренние угрозы, связанные с низким уровнем лояльности
персонала. Способы построения системы противодействия внутренним хищениям с
использованием согласованных действий СУП и СтБ. Использование специфических методов
безопасности бизнеса для повышения лояльности сотрудников. Использование возможностей
системы безопасности организации для повышения мотивированности персонала. Значение и
роль внутреннего PR в повышении лояльности и мотивированности персонала. Повышение
эффективности системы безопасности организации с помощью технологий внутреннего PR.
Кейс: Подготовка тактического плана работ по созданию системы внутреннего PR
реализуемой силами СУП и СтБ.
Тема 3
Кадровая политика организации.
Определение эффективной кадровой политики. Основные элементы эффективной кадровой
политики. Согласованные действия СУП и СтБ при реализации задач кадровой политики.
Проверка кандидатов на должность, процедуры безопасного увольнения сотрудников. Коррекция
программ обучения персонала организации с учетом требований системы безопасности бизнеса.
Комплексная аттестация персонала.
Комплексный подход к аттестации персонала. Коррекция программ аттестации сотрудников с
учетом требований системы безопасности бизнеса. Организация аттестации профильных
сотрудников системы безопасности организации. Система квалиметрии оценок при проведении
аттестации персонала.
Кейс: Составление списка сотрудников организации, подлежащим комплексной аттестации.
Кейс: Составление перечня требований к комплексной аттестационной программе с точки
зрения системы безопасности бизнеса.

Стоимость обучения составляет: l7 500 рублей.

Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, бизнес центр "Виктория Плаза".
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.

Комментариев нет:

Отправить комментарий