02-03 мая в Санкт-Петербурге
Иностранные работники: новеллы в законодательстве 2012 года.
Пребывание в РФ, трудовые отношения, кадровый учет, налогообложение с
учетом изменений в миграционном законодательстве в 2011 – 2012 годах.
Семинар проводит практикующий юрист, консультант по трудовому законодательству
и кадровому делопроизводству.
Место проведения: г. Санкт–Петербург, БЦ "Овентал Хистори", ул. Социалистическая, д. 14.
Стоимость участия - 17 500 рублей.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
Запись на обучение по телефону: 8 ( 812) 448 - 64 - 33
Правовое регулирование пребывания и труда в РФ иностранных граждан динамично меняется на
протяжении нескольких последних лет. Изменяется практика оформления работодателями ряда
документов для предоставления в миграционные органы. Все это влечет необходимость
постоянного повышения практикующими специалистами уровня теоретической подготовки и
практических знаний в области миграционного законодательства.
Введение: за что государственные органы могут наказать работодателя, привлекающего к труду
иностранных граждан? Санкции в административном и в уголовном праве.
1. Статус иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ.
Чем отличаются друг от друга граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства.
Различные категории иностранных граждан и лиц без гражданства, объем их прав и обязанностей в
РФ: временное пребывание, временное проживание, постоянное проживание в РФ, иностранцы
"визовые" и "безвизовые", обычные, квалифицированные и высококвалифицированные.
Порядок въезда в РФ различных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства и их
пребывания в РФ. Документы, подтверждающие законность пребывания в РФ.
2. Вопросы трудовых отношений
Какие бывают квоты. Квотирование при привлечении к работе иностранных граждан, и его
последствия. Порядок приема на работу "визовых" иностранцев. Порядок приема на работу
граждан СНГ. Порядок и условия приема на работу высококвалифицированных специалистов.
Особенности привлечения к трудовой деятельности некоторых категорий иностранных граждан
(Беларусь, Казахстан, Франция). Специфические особенности трудовых и гражданско-правовых
договоров с иностранцами с учетом требований международных договоров и соглашений. Новое в
социальном страховании иностранных работников в 2012 году.
Особенности ведения кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений с
иностранцем. Ограничения при привлечении иностранных сотрудников к трудовой деятельности:
(название должности и фактически выполняемая работа; работа в другом субъекте РФ
(командировки, разъездной характер работы); ограничения на занятие отдельными видами
деятельности; переход иностранца от одного работодателя к другому).
3. Миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства.
Правила осуществления миграционного учета (изменения с 2011 года). Кто является принимающей
стороной для иностранца. Обязанности работодателя в области миграционного учета. Порядок
постановки на миграционный учет и снятия с учета: какие документы обязан оформлять
работодатель. Продление срока пребывания в РФ. Особенности миграционного учета отдельных
категорий иностранцев (граждан Беларуси, Украины, Казахстана, Франции,
высококвалифицированные специалисты).
4. Уведомления в государственные органы: "Трудовые уведомления" и уведомления в
области миграционного учета.
Уведомления в ФМС, ЦЗ, Налоговую инспекцию, ФСБ и др. во вопросам, связанным с трудовой
деятельностью иностранцев. Уведомления о прибытии (миграционный учет). Кого бы ещё
уведомить? (или как теория расходится с практикой).
5. Особенности налогообложения иностранных работников.
Нужен ли иностранцу ИНН? Налоговые резиденты и нерезиденты: ставки налогов.
Особенности уплаты НДФЛ гражданами Беларуси. Перерасчет и возврат налогов иностранцу в
связи с изменением налогового статуса.
6. Ответы на вопросы слушателей.
Комментариев нет:
Отправить комментарий