| В программе обучения: |
1. Прием на работу. Отказ в приеме на работу. Как правильно обосновать отказ. Проверка
подлинности предоставленных документов и сведений. Отказы кандидатам от службы
занятости. Ограничения при приеме на работу для определенных категорий работников.
Последствия необоснованного отказа. Судебная практика. |
2. Привлечение персонала без оформления трудовых отношений. Гражданские договора в
трудовых отношениях. Основные ошибки в гражданских договорах - формальные признаки
трудовых отношений. Судебная практика признания гражданско-правовых отношений
трудовыми. Привлечение внештатного персонала (аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг
персонала) и правовые последствия. Особенности договоров по привлечению внештатников. |
3. Правовое обеспечение трудовых отношений. Локальные нормативные акты, как основа
управления персоналом: особенности разработки и принятия (штатное расписание, правила
внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, положение о коммерческой тайне
и т.д.). Соотношение локальных нормативных актов и трудового договора с работником. Учет
мотивированного мнения представительного органа работников при разработке локальных
документов. |
4. Персональные данные работника. Права и обязанности работодателя, связанные с защитой
персональных данных в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных".
Разработка "Положения о персональных данных" и иных локальных документов по работе с
персональными данными. Новые требования к информационным системам персональных
данных - требования 2012 года. Проверки Роскомнадзора. Административная и уголовная
ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты
персональных данных. |
5. Трудовой договор: права и интересы работодателя. Особенности заключения трудового
договора: содержание, обязательные и дополнительные условия. Основания для заключения
срочного трудового договора. Аннулирование трудового договора: основания и порядок
применения. Отказ работника от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. |
6. Должностные инструкции. Регламентация трудовой функции работника. Порядок
разработки, введение, внесение изменений. |
7. Порядок регламентации трудовых отношений в трудовом договоре и оформление
кадровых документов:
- оплата труда. Установление размеров оплаты труда трудовым договором. Виды
поощрительных выплат за результаты и качество выполнения работы. Положение о
премировании. Изменение размеров оплаты труда. Законные способы снижения окладов
персонала. Удержания из заработной платы
- испытательный срок. Регламентация работы нового сотрудника локальными
документами. Права работодателя по прекращению трудовых отношений. Оценка исполнения
трудовых обязанностей. Особенности оформления документов с работниками на
испытательном сроке (установление оклада меньшего размера, варианты начисления премий
и надбавок, и т.д.). Документы для увольнения работников, не пошедших испытательный срок.
- установление режима рабочего времени. Работа в ночное время. Привлечение к
сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни. Установление режима
ненормированного рабочего дня. Суммированный учет рабочего времени. Графики сменности.
Гибкий график работы.
- командировки. Разработка локальных документов о командировках. Служебное задание для
направления работника в командировку и отчет о его выполнении; приказ о направлении в
командировку; командировочное удостоверение.
- отпуска. График отпусков. Включение в график отпусков новых сотрудников. Изменение
графика отпусков. Разделение отпуска на части. Перенесение отпуска на следующий год.
Право работника на отпуск при увольнении по различным основаниям. Оформление отпуска -
пакет обязательных документов. |
8. Изменение трудовых отношений. Изменение условий трудового договора в одностороннем
порядке по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по итогам
аттестации. Перевод на другую постоянную работу и понятие перемещения. Временный
перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Варианты возложения
дополнительных обязанностей на работника. Судебная практика по делам о признании
перевода незаконным. |
9. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Права работодателя по
применению взысканий за опоздания, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного
опьянения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и иные нарушения трудовой
дисциплины. Штрафы в трудовом законодательстве - как оформить. Порядок привлечения к
дисциплинарной ответственности: процедура оформления, сроки, учет вины, тяжести
проступка и иных обстоятельств. Судебная практика по рассмотрению трудовых споров в
связи с дисциплинарными взысканиями. |
10. Прекращение трудового договора. Права работодателя при увольнении работника по
собственному желанию: процедура оформления, согласование сроков и т.д. Особенности
трудовых споров по увольнению по собственному желанию. Расторжение трудового договора
по соглашению сторон – "плюсы" и "минусы" для работодателя, права работодателя.
Процедура увольнения работников при сокращении численности (штата) организации.
Специфика расторжения срочных трудовых договоров. Особенности прекращения трудовых
договоров по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Особенности исполнения
судебных решений по увольнениям. Судебная практика по прекращению трудовых отношений. |
11. Требования Государственной инспекции труда по соблюдению работодателями
трудового законодательства. Порядок проведения проверок - изменения 2011 года. Права
работодателя при проведении контрольно-надзорных мероприятий сотрудниками ГИТ. Общая
характеристика документов, подлежащих проверке: состав документов кадровой службы, виды
докумен�=�ов, основания истребования, сроки давности и т.д. Обязательные требования и
рекомендации. Оформление результатов проверки. Санкции. Проект поправок в КоАП РФ:
изменения в Статью 5.27 "Нарушение законодательства о труде". Дифференциация
ответственности, новые санкции. |
Комментариев нет:
Отправить комментарий