Сложные вопросы увольнения

УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЯ НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ:
НА ЧТО НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ И КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Дата проведения обучения: 23-24 августа; город Москва

Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, БЦ "Виктория Плаза".
Стоимость участия: 17 500 рублей в т.ч. НДС.

Регистрация по телефону: 8(495)734-91-14

ВНИМАНИЕ! Новый регламент проведения проверок Государственной Инспекции Труда!

Увольнение персонала.
1. Какие существуют технологии и реальные возможности увольнения персонала, предусмотренные
Трудовым кодексом?
2. Какие сложности, возникают у работодателя в различных ситуациях при увольнении и
сокращении, и пути их преодоления законными способами?
3. Какие особенности необходимо учитывать при расторжении срочных трудовых договоров?
Увольнение или продление?
4. Какие гарантии, предоставлены Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания увольнения, на
которые эти гарантии распространяются или не распространяются?
5. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию - плюсы
и минусы для работника и работодателя.
6. Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие
работодателя.
7. Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.
8. Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная ответственность работника и
работодателя после расторжения трудового договора.
9. Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?
10. Тактика работодателя при проверке.
11. Что делать, если работник обратился в суд с обжалование увольнения? Тактика работодателя в суде,
доказательства, особенности исполнения судебных решений по увольнениям.
12. Судебная практика по трудовым спорам.

Проверки работодателя Рострудинспекцией и иными контрольно-надзорными
органами.
13. Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?
14. Особенности прокурорских проверок, сроки, основания, меры прокурорского реагирования. Новые
санкции в Уголовном Кодексе РФ за нарушение трудового законодательства.
15. Особое внимание! Проверки Роскомнадзора - новые требования, административная и уголовная
ответственность работодателя. Разработка локальных документов по работе с персональными
данными и меры по защите информации - что спросят с кадровика?
16. Трудовой Кодекс РФ - изменения в порядке проведения проверок. Методические рекомендации
Роструда. Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, выездных и
внеплановых проверок.
17. Практические рекомендации работодателям по прохождению проверок - как защитить свои права?
Санкции за неповиновение распоряжению проверяющего: основания, порядок применения.
18. Требования, предъявляемые Государственной инспекцией труда к кадровой документации: состав
документов кадровой службы, виды документов, основания истребования, сроки давности и т.д.
Санкции за непредставление сведений (информации).
19. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Рострудинспекцией:
- типичные нарушения требований законодательства при приеме на работу;
- типичные нарушения в трудовых договорах;
- типичные нарушения по оплате труда;
- типичные нарушения по режиму работы;
- типичные нарушения, связанные с предоставлением отпуска;
- типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора;
- типичные нарушения требований законодательства к работе с кадровой документацией.
20. Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление административного протокола о
правонарушении.
21. Какую ответственность несет руководитель и кадровик за нарушение трудового законодательства?
Санкции, применяемые к юридическим лицам. Может ли быть несколько санкций по итогам проверки
(предупреждения, штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).